TEAMSESZIES VOOR EEN HELDERE BLIK EN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN
Voor als je het potentieel in je team wil ont-dekken:
- Loopt een team niet lekker en is er onderling gedoe?
- Wordt er van alles over de schutting gegooid en veel geklaagd?
- Praten over elkaar in plaats van met elkaar?
- Is er een hoog ziekteverzuim, verloop en/of negatieve mindset?
- Ervaren medewerkers veel stress en een te hoge werkdruk?
Samen leggen we de - veelal onbekende en - Onzichtbare factor (O-factor) bloot die zorgt voor al het gedoe en de stress bij een team(lid).
We schijnen het licht op hoe het van zichzelf werkt:
1. dat er (onbewust) van alles ervaren wordt als team(lid). Van werkstress, gedoe tussen (sub)teams, een slechte aanspreekcultuur tot vaagheid over de bedoeling of richting van het team/organisatie, tot uitdagingen en superideeën.
De O-factor aan het werk; de onzichtbare kracht van percepties, interpretaties/ oordelen en projecties die de werkelijkheid kleurt maar niet de werkelijkheid zelf is. En van zichzelf geen probleem is. Lees verder over de O-factor in teams.
2. dat er in essentie een Onbegrensd potentieel is aan creativiteit, helderheid en wijsheid, van waaruit alles beweegt. Wederom de O-factor aan het werk; het werk wordt gedaan.
3. dat wanneer je als team(lid) zelf doorziet hoe telkens ‘van binnen uit’ een ervaring gecreëerd wordt, lichter werken, samenwerking, synergie en een heldere koers de positieve bij-effecten (kunnen) zijn. En de neiging kan verdwijnen om naar buiten te kijken wat er allemaal mis is met collega’s, het management, de structuur, werkprocessen et cetera.
Oog voor de O-factor als team(lid)?
Via in-zichtverruimende gesprekken kun je als team(lid) de O-factor nader ont-dekken. Dit is een combinatie van 1-op-1-gesprekken en gesprekken tijdens de (reguliere) teamoverleggen.
NB: Dit zijn geen zware/ vermoeiende/ pijnlijke gesprekken waarbij we gaan roeren in het gedoe zelf en van daaruit oplossingen gaan bedenken.
Vanuit frisheid kijken we naar de laag vóór gedoe waardoor issues vanzelf oplossen en/of nieuwe oplossingen spontaan ontstaan.
Weer een nieuwe theorie/techniek? Vaag?
Nee. Het is een fundamenteel ander vertrekpunt vanuit hoe wijs je al bent. Voor een team(lid) dat openstaat voor moeiteloze, duurzame verandering.
SesZies
We gaan doorzien - van binnen uit - hoe we maar zo onze 'eigen waarheden' creeren, ons ego beschermen en gezichtsverlies willen voorkomen. En hoe daaronder het potentieel tot creatie ligt en de win-win-win.
Overheidsorganisaties
Voor teamsesZies bij overheidsorganisaties werk ik samen met collega Dille van Rijssen. Jullie vraag en onze ruime ervaring met de O-factor en met overheidsorganisaties combineren we hier. We vertellen er graag meer over in een gesprek. 
Contact
Neem vrijblijvend contact op: 06 26 066 546 of mail nicole@communicatiewijs.nl.
Zie verder de organisaties voor wie ik als facilitator werk en een aantal praktijkvoorbeelden en quotes van klanten.