Ingediend door Nicole op
Wat als er een Onzichtbare, altijd aanwezige, kracht is in ieder team(lid)? De zogenoemde O-factor. Een veerkracht en creatiekracht die ingebakken is.
En wat als alleen het Ont-dekken van die O-factor voldoende is om als team(lid) effectief te zijn, van binnenuit?
Niks geen ingewikkelde team(leer- of ontwikkel)trajecten, over de onderlinge bejegening, de samenwerkingscultuur, strategie en missie/ visie. Maar eenvoudigweg het licht schijnen op hoe het van zichzelf werkt:
1. dat er (onbewust) van alles ervaren wordt als team(lid). Van werkstress, gedoe tussen (sub)teams, een slechte aanspreekcultuur tot vaagheid over de bedoeling of richting van het team/organisatie tot uitdagingen en superideeën.
De O-factor aan het werk; de onzichtbare, onuitputtelijke kracht van percepties, interpretaties/ oordelen en projecties die de werkelijkheid kleurt maar niet de werkelijkheid zelf is. En van zichzelf geen probleem is.
2. dat er in essentie een Onbegrensd potentieel is aan creativiteit, helderheid, veerkracht en wijsheid, van waaruit alles beweegt. Wederom de O-factor aan het werk; het werk wordt gedaan.
3. dat wanneer je als team(lid) zelf doorziet hoe telkens ‘van binnen uit’ een ervaring gecreëerd wordt, lichter werken, samenwerking, synergie en een heldere koers de positieve bij-effecten (kunnen) zijn. En de neiging kan verdwijnen om naar buiten te kijken wat er allemaal mis is met collega’s, het management, de structuur, werkprocessen et cetera.
Oog voor de O-factor als team(lid)?
Via in-zichtverruimende gesprekken kun je als team(lid) de O-factor nader ont-dekken. Dit is een combinatie van 1-op-1-gesprekken en gesprekken tijdens de (reguliere) teamoverleggen.
NB: Dit zijn geen zware/ vermoeiende/ pijnlijke gesprekken waarbij we gaan roeren in het gedoe zelf en van daaruit oplossingen gaan bedenken.
Vanuit frisheid kijken we naar de laag vóór gedoe waardoor issues vanzelf oplossen en/of nieuwe oplossingen spontaan ontstaan.
Weer een nieuwe theorie/techniek? Vaag?
Nee. Het is een fundamenteel ander vertrekpunt vanuit hoe wijs en veerkrachtig je al bent.
Voor een team(lid) dat openstaat voor moeiteloze, duurzame verandering.
Neem contact met me op voor meer informatie en/of een pilot in jouw team/ organisatie.
