Hoe kun je als verbinder uitdagende situaties tegemoet treden en met elkaar tot innovatieve oplossingen komen? En, hoe pas je hierbij de taal van verbindende communicatie toe?
Tijdens 1-op-1-coaching of de leergang verbindend leiderschap krijg jij sleutels in handen om verandering te ontketenen op persoonlijk vlak, in teamverband en op organisatieniveau.
Denk bijvoorbeeld aan: afspraken en besluiten die werken, zelfregie, waarden leven, effectief team- en MT-overleg en een heldere koers en resultaten.
NB: Verbindende of Geweldloze Communicatie is ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog Marshall Rosenberg, in de jaren 60 vorige eeuw. Zijn aanname: iedereen praat en handelt vanuit authentieke behoeftes. Als je die (er)kent en communiceert, kun je elkaars leven verrijken. Dit gedachtegoed valt onder de humanistische psychologie, met als grondleggers Abraham Maslow en Carl Rogers.